Managementberatung

Aufbau Konfliktkultur

Nach neuesten Erhebungen soll in Deutschland 40% der Arbeitszeit mit Konflikten verbracht werden. Hier liegt offensichtlich ein enormes Potential. Denn einerseits kommt mit dem Konflikt neue Information ins System – ohne Konflikt keine Kreativität, ohne Kreativität kein Konflikt. Andererseits lassen sich Konflikt auch existenzgefährdend destruktiv handhaben. Ein Zweier-Konflikt kann eine Abteilung lähmen und ein Unternehmen ruinieren. Oft sind ganze Teams unmittelbar beteiligt – betroffen sind im Zweifel alle.

Jedes Unternehmen, jede Organisation hat eine spezifische Konfliktkultur – und die Kompetenz konstruktiv mit Konflikten umzugehen. Mit unserer Beratung unterstützen wir Sie und Ihre Mitarbeiter dabei, diese Kultur bewusst wahrzunehmen und den eigenen, gemeinsamen Werten entsprechend auszubauen. Sie erhalten Vorschläge zur Optimierung und bei Bedarf einfache Methoden, um mit internen und externen Konflikten wertschöpfender umzugehen. Aus dem Zeitfresser Konflikt wird ein Werttreiber, ein Wettbewerbsfaktor und angesichts verbesserter Beziehungen zu Geschäftspartnern ein messbarer Gewinn am Ende des Jahres.